Suele ser habitual que una persona trabajadora reciba un alta médica sin que, a su entender, esté apto para trabajar. En esta entrada se explicará brevemente cómo actuar ante esta situación. En primer lugar, debemos diferenciar [...]
Es conocido el establecimiento del complemento de brecha de género, a favor de las mujeres que tengan uno o más hijos, sin la exigencia del cumplimiento de ningún otro requisito. En el caso de los hombres, [...]
El artículo 53 de nuestra Carta Magna establece un proceso especial (preferencia y sumariedad) para los casos en los que se ponen en riesgos los derechos fundamentales. Este procedimiento se concreta, en la norma rituaria laboral [...]
El Juzgado de lo Social nº 4 de Sevilla ha dictado sentencia en la que se estima la demanda de una trabajadora de Correos que encadenó 67 contratos temporales y en el que, último suscrito fue [...]
La Sección 4ª de la Audiencia Provincial de Bizkaia, en una interesante sentencia en la materia, ha considerado acorde al interés del menor, establecer un sistema de “casa nido” tras el divorcio de los progenitores, en [...]
Los elementos esenciales del periodo de prueba se encuentran regulados en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, aunque los convenios colectivos de aplicación pueden regularlo y no es raro que sea así; de hecho, [...]
El Tribunal Constitucional, declara que se ha vulnerado la tutela judicial efectiva de una persona jurídica, que fue emplazada en un procedimiento de ejecución hipotecaria, en la dirección electrónica habilitada. Es sabido que tales personas jurídicas [...]
La nueva Ley de vivienda se trata de una norma extensa en su contenido que afecta a muy distintas y variadas materias, pero que tiene relevantes lagunas en orden, por ejemplo, en no ofrecer solución alguna [...]
El Convenio 158 de la OIT, incorporado al acervo nacional, establece, en su artículo 7 la obligación de dar audiencia al trabajador como paso previo a su despido por razones disciplinarias. Este artículo ha sido contemplado [...]
Las nuevas disposiciones establecidas en el Real Decreto-Ley 5/2023 amplían las circunstancias en las cuales un despido podrá ser considerado nulo. Se incluyen supuestos relacionados con el embarazo, permisos parentales, enfermedades derivadas del embarazo, parto o [...]
