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NUEVO REAL DECRETO DE FECHA 22-2-2022, POR MEDIO DEL CUAL SE FIJA EL NUEVO SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL, CON EFECTOS PARA EL PERIODO DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2022

Se ha procedido a la publicación en el BOE del Real Decreto de fecha 22-2-2022, que viene a establecer las cuantías que deberán regir como salario mínimo, a partir del 1 de enero de 2022, tanto [...]

Por |2022-02-24T11:46:40+00:00 24 febrero , 2022|Actualidad|

EL TRIBUNAL SUPREMO AVALA QUE LAS EMPRESAS SUBAN EL SMI CON LA ABSORCIÓN DE LOS PLUSES DE ANTIGÜEDAD

El Supremo ha avalado que para ajustar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a su nueva cuantía (1.000 euros mensuales repartidos en 14 pagas), las empresas puedan absorber el plus de antigüedad del trabajador. De tal forma [...]

Por |2022-02-21T09:04:06+00:00 21 febrero , 2022|Actualidad|

UN MAGISTRADO RECONOCE DIEZ SEMANAS DE PRESTACIÓN POR NACIMIENTO A UNA FAMILIA MONOPARENTAL

El juzgado de lo Social nº4 de Santander ya ha reconocido en dos procedimientos distintos a dos mujeres su derecho a disfrutar de una prestación por nacimiento y cuidado de hijo de diez semanas, en suma [...]

Por |2022-02-18T12:23:37+00:00 18 febrero , 2022|Actualidad|

EFECTOS DE LA STC 155/2021, DE 13 DE SEPTIEMBRE, SOBRE LA PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha declarado, con efectos de 20 de octubre de 2021, la inconstitucionalidad y nulidad del art. 248.3 de la Ley General de la Seguridad Social. La declaración de nulidad se [...]

Por |2022-01-30T12:23:43+00:00 30 enero , 2022|Actualidad|

NUEVA DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPREMO: EXIGENCIA DE INDICACIÓN CONCRETA EN EL CONTRATO DE TRABAJO, DE LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA, NO SIENDO VÁLIDA LA REMISIÓN GENÉRICA A LA DURACIÓN MÁXIMA INDICADA EN CONVENIO COLECTIVO O EN EL ARTÍUCLO 14 DEL E.T.

Es conocido que el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, contempla la posibilidad del establecimiento de un periodo de prueba de la relación laboral. La norma exige que tal condición se deba necesariamente recoger por [...]

Por |2022-01-28T11:55:24+00:00 28 enero , 2022|Actualidad|

RECLAMACIONES JUDICIALES CONTRA EL “CÁRTEL DE COCHES”

El pasado día 17 de septiembre de 2021, el Tribunal Supremo dictó sentencia desestimatoria del recurso de casación para instado por HONDA MOTOR EUROPE LIMITES, SUCURSAL EN ESPAÑA, contra la sentencia dictada previamente por la Sala [...]

Por |2022-01-28T11:46:30+00:00 28 enero , 2022|Actualidad|

TRABAJO OFRECIDO, ACEPTADO Y NO FIRMADO. INCUMPLIMIENTO. SANCIÓN.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a una empresa a pagar más de 3.600 euros por ofrecer un puesto de trabajo a una mujer a la que finalmente no contrató. La sentencia entiende [...]

Por |2022-01-28T11:48:10+00:00 28 enero , 2022|Actualidad|

APLICACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO EN DESPIDO: NULIDAD

El hecho de que la empleadora desconozca el embarazo de la trabajadora no impide que un despido sea declarado nulo. Una interpretación del artículo 55.5b del Estatuto de los Trabajadores, bajo el prisma de protección OBJETIVA [...]

Por |2022-01-28T10:09:14+00:00 28 enero , 2022|Actualidad|
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