La sustracción del hijo por el progenitor puede suponer una conducta ilícita conforme al artículo 225 bis del Código Penal que refiere: “1. El progenitor que sin causa justificada para ello sustrajere a su hijo menor [...]
El Juzgado de Primera Instancia número 3 de Cádiz ha estimado la demanda de un consumidor, y ha declarado la nulidad de un contrato de préstamo personal concertado entre el consumidor y el Banco de Santander en julio [...]
Un juzgado de lo Social de Sevilla ha condenado al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) a reconocer a una trabajadora, que fue contratada por la extinta FAFFE y posteriormente subrogada, la categoría de Técnico nivel C [...]
El Tribunal Supremo estimó mediante Sentencia 529/2023, de 19 de julio, una demanda presentada casi once meses después de haber tenido lugar el despido del trabajador. El supuesto de hecho consiste en un trabajador que había [...]
El Juzgado de lo Social nº 9 de Sevilla (Refuerzo), ha dictado una pionera sentencia de fecha 27-11-2023, por medio de la que estima la demanda de un trabajador defendido por nuestro Bufete, en la que [...]
El complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social (en su redacción original), o bien, el vigente complemento para la reducción de la brecha de género (redactado conforme al Real Decreto-ley [...]
El Juzgado de lo Social nº 7 de Sevilla (Refuerzo Externo) ha dictado sentencia en la que se desestima la demanda instada por la Mutua contra la contingencia profesional del proceso de IT de un trabajador [...]
El Tribunal Supremo ha declarado, en la reciente Sentencia de 29 de septiembre de 2023 (recurso de casación nº4542/2021), que la Administración Tributaria no puede llevar a cabo el examen de la documentación contenida en un dispositivo electrónico, en este [...]
El asunto se centra en dilucidar si las personas trabajadoras (de una empresa de Call Center) tenían derecho a interrumpir su actividad para atender sus necesidades fisiológicas o si, por el contrario, únicamente pueden hacerlo por [...]
El 1 de octubre de 2023, ha entrado en vigor la equiparación del trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo, a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento [...]
