No querer llevar la mascarilla exigida por la empresa no es causa de despido si hay un certificado médico que exime de llevarlo por circunstancias médicas, y sin que pueda ser requerido por el empleador por [...]
Se ha procedido a la publicación en el BOE del Real Decreto de fecha 22-2-2022, que viene a establecer las cuantías que deberán regir como salario mínimo, a partir del 1 de enero de 2022, tanto [...]
El Supremo ha avalado que para ajustar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a su nueva cuantía (1.000 euros mensuales repartidos en 14 pagas), las empresas puedan absorber el plus de antigüedad del trabajador. De tal forma [...]
El juzgado de lo Social nº4 de Santander ya ha reconocido en dos procedimientos distintos a dos mujeres su derecho a disfrutar de una prestación por nacimiento y cuidado de hijo de diez semanas, en suma [...]
Con la entrada en vigor, el pasado 3 de septiembre, de la Ley 8/2021, de 2 de junio por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad [...]
La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha declarado, con efectos de 20 de octubre de 2021, la inconstitucionalidad y nulidad del art. 248.3 de la Ley General de la Seguridad Social. La declaración de nulidad se [...]
Es conocido que el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, contempla la posibilidad del establecimiento de un periodo de prueba de la relación laboral. La norma exige que tal condición se deba necesariamente recoger por [...]
El pasado día 17 de septiembre de 2021, el Tribunal Supremo dictó sentencia desestimatoria del recurso de casación para instado por HONDA MOTOR EUROPE LIMITES, SUCURSAL EN ESPAÑA, contra la sentencia dictada previamente por la Sala [...]
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a una empresa a pagar más de 3.600 euros por ofrecer un puesto de trabajo a una mujer a la que finalmente no contrató. La sentencia entiende [...]
El hecho de que la empleadora desconozca el embarazo de la trabajadora no impide que un despido sea declarado nulo. Una interpretación del artículo 55.5b del Estatuto de los Trabajadores, bajo el prisma de protección OBJETIVA [...]
